Certains troubles de la personnalité ne sont pas forcément faciles à déceler. Dans le cas de l'aboulie, il faut distinguer :
le manque d'entrain occasionnel d'une personne qui est fatiguée ou surmenée et qui n'arrive pas à faire face à ses obligations de façon momentanée,
de la pathologie qui s'étend dans le temps, entraîne un manque de volonté et une incapacité permanente à prendre des décisions et à se fixer des objectifs.
Il est alors indispensable de consulter un médecin généraliste tout d'abord, puis d'entamer une psychothérapie.
L'aboulie, qu'est-ce que c'est ?
L'aboulie se caractérise par un manque de volonté.
Le sujet est dans une incapacité à faire les choses et en a plus ou moins conscience mais ne peut rien y faire :
Il a tendance à la procrastination, n'arrive pas à se fixer des objectifs ou à prendre des décisions.
Il est également difficile pour lui d'avoir une vie sociale et professionnelle équilibrée, car il n'arrive pas à se fixer des horaires. La moindre action étant pour lui source de pénibilité, il mettra par exemple un temps fou à se préparer le matin et arrivera systématiquement en retard.
Il est souvent submergé de toutes sortes de pensées parasitaires et ne peut passer à l'action même lorsque cela est nécessaire.
Pierre Janet définit l'aboulie comme « une altération de tous les phénomènes qui dépendent de la volonté : les résolutions, les actes volontaires, les efforts d'attention ».
L'aboulie peut être symptomatique d'un état pathologique tel que la mélancolie, l'état dépressif ou une addiction comme la toxicomanie.
On trouve également des cas d'aboulie qui sont liés à un état de neurasthénie.
Comment réagir face à la déficience de volonté ?
Après consultation d'un médecin généraliste apte à diagnostiquer la maladie, il existe des traitements le plus souvent en rapport avec la cause qui a déclenché l'aboulie. Il faut alors consulter un psychothérapeute.
En psychiatrie, il est d'usage de prescrire des activités et d'assurer le suivi de celles-ci par le sujet et l'évolution vers le processus de guérison.
La psychothérapie peut aider également à exprimer un malaise intérieur que le patient n'a pas décelé.
Il faut également soigner la ou les causes qui ont entraîné ce manque de volonté, lorsque cela est facilement décelable.
http://psychotherapie.comprendrechoisir.com/comprendre/aboulie
lundi 5 septembre 2011
La fatigue nerveuse...
La fatigue nerveuse, comme l'asthénie, la fatigue physique, l'atonie, sont des pathologies qu'il faut guérir et dont la ou les causes possibles doit être rapidement détectées afin d'y remédier, la fatigue pouvant découler de plusieurs origines.
La fatigue, état ou maladie ?
Lorsque l'on consulte quelques définitions, on s'aperçoit vite que la fatigue est assimilée à une maladie. Le fait est qu'il existe différents niveaux de fatigue, par exemple :
fatigue légère,
fatigue passagère,
fatigue chronique...
La fatigue peut être physique ou nerveuse.
On peut dire pour la définir que la fatigue est un état normal lorsqu'elle se manifeste le soir au moment de se coucher et qu'une bonne nuit de sommeil permet de s'en débarrasser et de s'éveiller « en forme ».
A contrario, lorsque l'on se sent fatigué à tout moment de la journée, sans effort physique ou travail intellectuel intense particuliers, et qu'une ou plusieurs nuits de sommeil n'améliorent pas cet état, on parle alors de la fatigue comme d'une maladie.
À ce stade, il faut consulter un médecin, car cet état n'est plus considéré comme « normal » et il faut trouver les solutions adéquates pour retrouver notre énergie.
Attention : si l'on ne consulte pas à temps, une fatigue nerveuse peut ensuite aboutir à un état dépressif ou encore à un état permanent de stress et d'anxiété.
En savoir plus : visitez notre site spécialisé Troubles du sommeil
Quelle différence entre fatigue nerveuse et physique ?
C'est très simple si l'on schématise comme suit :
La fatigue physique affecte nos muscles et notre énergie physique.
La fatigue nerveuse affecte plutôt nos facultés intellectuelles, comme par exemple :
notre concentration : il nous semble de plus en plus difficile de nous concentrer ;
notre attention : celle-ci est en baisse et nous manquons de vigilance (au travail, mais aussi au volant de notre voiture ce qui peut être très dangereux) ;
Notre « intellect » fonctionne au ralenti et nous avons la sensation d'être dans un état de somnolence inhabituel.
Pour en savoir plus, visitez également notre site Coaching
Comment prévenir la fatigue nerveuse et éviter ses conséquences ?
La fatigue nerveuse pouvant se manifester dans divers domaines de notre vie, nous ne pourrons évoquer ici que quelques exemples parmi d'autres, notamment :
Au bureau : si vous travaillez sur un poste informatique et que votre travail nécessite une concentration intellectuelle intense, il faut savoir se relaxer et faire des pauses régulières.
Lors de vos déplacements et si vous devez conduire longtemps, la Sécurité Routière recommande de faire des pauses fréquentes afin de s'oxygéner, de faire quelques pas et au besoin de se reposer.
Comme la fatigue physique, nous sommes plus résistants à la fatigue nerveuse si nous adoptons une bonne hygiène de vie : sommeil régulier, exercice physique adapté, repas équilibrés tout en fuyant les excitants qui peuvent occasionner plus de fatigue lorsqu'ils sont pris en excès.
http://psychotherapie.comprendrechoisir.com/comprendre/fatigue-nerveuse
La fatigue, état ou maladie ?
Lorsque l'on consulte quelques définitions, on s'aperçoit vite que la fatigue est assimilée à une maladie. Le fait est qu'il existe différents niveaux de fatigue, par exemple :
fatigue légère,
fatigue passagère,
fatigue chronique...
La fatigue peut être physique ou nerveuse.
On peut dire pour la définir que la fatigue est un état normal lorsqu'elle se manifeste le soir au moment de se coucher et qu'une bonne nuit de sommeil permet de s'en débarrasser et de s'éveiller « en forme ».
A contrario, lorsque l'on se sent fatigué à tout moment de la journée, sans effort physique ou travail intellectuel intense particuliers, et qu'une ou plusieurs nuits de sommeil n'améliorent pas cet état, on parle alors de la fatigue comme d'une maladie.
À ce stade, il faut consulter un médecin, car cet état n'est plus considéré comme « normal » et il faut trouver les solutions adéquates pour retrouver notre énergie.
Attention : si l'on ne consulte pas à temps, une fatigue nerveuse peut ensuite aboutir à un état dépressif ou encore à un état permanent de stress et d'anxiété.
En savoir plus : visitez notre site spécialisé Troubles du sommeil
Quelle différence entre fatigue nerveuse et physique ?
C'est très simple si l'on schématise comme suit :
La fatigue physique affecte nos muscles et notre énergie physique.
La fatigue nerveuse affecte plutôt nos facultés intellectuelles, comme par exemple :
notre concentration : il nous semble de plus en plus difficile de nous concentrer ;
notre attention : celle-ci est en baisse et nous manquons de vigilance (au travail, mais aussi au volant de notre voiture ce qui peut être très dangereux) ;
Notre « intellect » fonctionne au ralenti et nous avons la sensation d'être dans un état de somnolence inhabituel.
Pour en savoir plus, visitez également notre site Coaching
Comment prévenir la fatigue nerveuse et éviter ses conséquences ?
La fatigue nerveuse pouvant se manifester dans divers domaines de notre vie, nous ne pourrons évoquer ici que quelques exemples parmi d'autres, notamment :
Au bureau : si vous travaillez sur un poste informatique et que votre travail nécessite une concentration intellectuelle intense, il faut savoir se relaxer et faire des pauses régulières.
Lors de vos déplacements et si vous devez conduire longtemps, la Sécurité Routière recommande de faire des pauses fréquentes afin de s'oxygéner, de faire quelques pas et au besoin de se reposer.
Comme la fatigue physique, nous sommes plus résistants à la fatigue nerveuse si nous adoptons une bonne hygiène de vie : sommeil régulier, exercice physique adapté, repas équilibrés tout en fuyant les excitants qui peuvent occasionner plus de fatigue lorsqu'ils sont pris en excès.
http://psychotherapie.comprendrechoisir.com/comprendre/fatigue-nerveuse
samedi 27 août 2011
Principes de la psychologie humaine
Nous devons naviguer sans cesse entre "la réalité" du monde qui nous entoure et la fréquentation des mondes imaginaires. Comment éviter les accidents? Par
Benoît Léonard
Psychologue
82 avenue E. Müllendorff,
B-4800 Verviers
Belgique
http://home.scarlet.be/leonard-benoit/tomes.htm#Structure générale
Benoît Léonard
Psychologue
82 avenue E. Müllendorff,
B-4800 Verviers
Belgique
http://home.scarlet.be/leonard-benoit/tomes.htm#Structure générale
dimanche 21 août 2011
Cours de philosophie ... indispensable.
Exemple : La conscience juge, la conscience morale.( et à voir : la conscience témoin ).
1- "La conscience est la voix de l'âme, les passions sont la voix du corps... elle est à l'âme ce que l'instinct est au corps." Rousseau, Émile, IV.
2- "La conscience est la raison pratique représentant à l'homme son devoir." Kant, Doctrine de la vertu.
3- "En général, le verdict de la conscience est celui que rendrait le moi social". Bergson, Les deux sources de la morale et de la religion.
4- "Conscience est un beau mot qui, en son sens populaire, refuse le laisser - aller." Alain, Propos
- "C'est le savoir revenant sur lui même et prenant pour centre la personne humaine elle même, qui se met en demeure de décider et de juger". Alain, Définitions.
5- "La conscience morale est elle même une autre forme de la conscience intellectuelle, en tant que l'ordre qu'elle exige est un ordre qui dépend de nous." Lavelle, Traité des valeurs.
6- "Mais la relation au visage est d'emblée éthique. Le visage est ce qu'on ne peut tuer, ou du moins, ce dont le sens consiste à dire: "tu ne tueras point". Lévinas, Éthique et infini.
http://www.philagora.net/philo/societe.php
1- "La conscience est la voix de l'âme, les passions sont la voix du corps... elle est à l'âme ce que l'instinct est au corps." Rousseau, Émile, IV.
2- "La conscience est la raison pratique représentant à l'homme son devoir." Kant, Doctrine de la vertu.
3- "En général, le verdict de la conscience est celui que rendrait le moi social". Bergson, Les deux sources de la morale et de la religion.
4- "Conscience est un beau mot qui, en son sens populaire, refuse le laisser - aller." Alain, Propos
- "C'est le savoir revenant sur lui même et prenant pour centre la personne humaine elle même, qui se met en demeure de décider et de juger". Alain, Définitions.
5- "La conscience morale est elle même une autre forme de la conscience intellectuelle, en tant que l'ordre qu'elle exige est un ordre qui dépend de nous." Lavelle, Traité des valeurs.
6- "Mais la relation au visage est d'emblée éthique. Le visage est ce qu'on ne peut tuer, ou du moins, ce dont le sens consiste à dire: "tu ne tueras point". Lévinas, Éthique et infini.
http://www.philagora.net/philo/societe.php
lundi 15 août 2011
Cours de type Diplomatique...( livres relatant l'histoire du savoir faire Diplomatique).).
http://books.google.com/books/about/Cours_de_style_diplomatique.html?id=kdgBAAAAYAAJ
mercredi 6 juillet 2011
La criminologie...
Théories de la criminalité
Les perspectives théoriques utilisées en criminologie sont la psychanalyse , le fonctionnalisme , l'interactionnisme , le marxisme , l'économétrie , théorie des systèmes , le postmodernisme , etc
Les domaines d'études en criminologie comprennent:
Criminologie comparée, qui est l'étude du phénomène social de la criminalité à travers les cultures, d'identifier les différences ,les similitudes dans les habitudes du crime. Les sur-adaptabilités comme par exemple Forensic la théorie criminelle survivants et d'autres.
Inclus :
La prévention du crime
Statistiques de la criminalité
Le comportement criminel
Carrière criminelle et le désistement
La violence domestique
Le comportement déviant
Évaluation des organismes de justice pénale
La peur du crime
Le crime Enquête internationale sur les victimes
La délinquance juvénile
Pénologie
Sociologie du droit
Victimologie
A voir sur Wikipedia :
http://en.wikipedia.org/wiki/Criminology
Les perspectives théoriques utilisées en criminologie sont la psychanalyse , le fonctionnalisme , l'interactionnisme , le marxisme , l'économétrie , théorie des systèmes , le postmodernisme , etc
Les domaines d'études en criminologie comprennent:
Criminologie comparée, qui est l'étude du phénomène social de la criminalité à travers les cultures, d'identifier les différences ,les similitudes dans les habitudes du crime. Les sur-adaptabilités comme par exemple Forensic la théorie criminelle survivants et d'autres.
Inclus :
La prévention du crime
Statistiques de la criminalité
Le comportement criminel
Carrière criminelle et le désistement
La violence domestique
Le comportement déviant
Évaluation des organismes de justice pénale
La peur du crime
Le crime Enquête internationale sur les victimes
La délinquance juvénile
Pénologie
Sociologie du droit
Victimologie
A voir sur Wikipedia :
http://en.wikipedia.org/wiki/Criminology
samedi 11 juin 2011
Qu'est-ce que la psychologie du travail ?
La psychologie du travail ou psychologie des organisations est une science qui étudie les rapports de l'Homme au travail et comment les améliorer. Par son objet, c'est une science "appliquée", c'est à dire que les travaux de psychologie du travail sont directement destinés à l'application concrète en milieu professionnel.
Un service auprès des organisations
Le psychologue du travail intervient auprès des entreprises sur les sujets suivants :
organisation du travail : augmenter l'efficacité d'une entreprise ou d'une administration en fluidifiant sa structure et ses systèmes, ainsi qu'en optimisant ses effectifs et ses compétences.
recrutement : sélectionner des collaborateurs compétents qui répondent aux besoins des organisations.
formation : plan de formation, ingénierie de la formation et conduite d'actions de formations.
gestion et management des ressources humaines : système d'évaluation, système de récompense, etc.
gestion des compétences : analyse des situations de travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
ergonomie : ergonomie cognitive, conception d'applications, étude des facteurs liés à l'utilisation de logiciels, etc.
coaching : coaching individuel et coaching d'équipes.
prévention des risques psychosociaux (stress, etc.) : conception d'indicateurs et de plans de prévention/gestion des risques psychosociaux.
gestion des conflits : médiation.
knowledge management : collaborer avec l'entreprise pour mettre en place un Plan Stratégique de Gestion des connaissances.
La valeur ajoutée du psychologue du travail
Le psychologue du travail exerce quasiment dans les mêmes domaines que le gestionnaire en ressources humaines, mais son approche est complémentaire. En effet, par son approche scientifique et spécialisée en psychologie, le psychologue du travail s'attèle aux nouveaux problèmes posés par l'évolution du monde du travail et de la société en général.
C'est ainsi que le psychologue du travail est l'interlocuteur les plus à même de s'occuper en entreprise des questions d'égalité des chances au niveau de l'emploi des seniors et des personnes handicapées par exemple. Il en est de même pour les inégalités de salaire et de gestion des carrières des femmes par rapport aux hommes, qui sont dues à des préjugés tenaces. Ce sont aussi des problèmes qui nécessitent souvent l'intervention d'un psychologue du travail.
Les risques psychosociaux, dont fait partie le stress au travail mais pas seulement, sont aussi une thématique privilégiée des psychologues du travail. Notamment, au niveau de la prévention de ces risques au niveau de l'organisation.
Travail conseil.fr
AIDE MEMOIRE 2011
Un service auprès des organisations
Le psychologue du travail intervient auprès des entreprises sur les sujets suivants :
organisation du travail : augmenter l'efficacité d'une entreprise ou d'une administration en fluidifiant sa structure et ses systèmes, ainsi qu'en optimisant ses effectifs et ses compétences.
recrutement : sélectionner des collaborateurs compétents qui répondent aux besoins des organisations.
formation : plan de formation, ingénierie de la formation et conduite d'actions de formations.
gestion et management des ressources humaines : système d'évaluation, système de récompense, etc.
gestion des compétences : analyse des situations de travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
ergonomie : ergonomie cognitive, conception d'applications, étude des facteurs liés à l'utilisation de logiciels, etc.
coaching : coaching individuel et coaching d'équipes.
prévention des risques psychosociaux (stress, etc.) : conception d'indicateurs et de plans de prévention/gestion des risques psychosociaux.
gestion des conflits : médiation.
knowledge management : collaborer avec l'entreprise pour mettre en place un Plan Stratégique de Gestion des connaissances.
La valeur ajoutée du psychologue du travail
Le psychologue du travail exerce quasiment dans les mêmes domaines que le gestionnaire en ressources humaines, mais son approche est complémentaire. En effet, par son approche scientifique et spécialisée en psychologie, le psychologue du travail s'attèle aux nouveaux problèmes posés par l'évolution du monde du travail et de la société en général.
C'est ainsi que le psychologue du travail est l'interlocuteur les plus à même de s'occuper en entreprise des questions d'égalité des chances au niveau de l'emploi des seniors et des personnes handicapées par exemple. Il en est de même pour les inégalités de salaire et de gestion des carrières des femmes par rapport aux hommes, qui sont dues à des préjugés tenaces. Ce sont aussi des problèmes qui nécessitent souvent l'intervention d'un psychologue du travail.
Les risques psychosociaux, dont fait partie le stress au travail mais pas seulement, sont aussi une thématique privilégiée des psychologues du travail. Notamment, au niveau de la prévention de ces risques au niveau de l'organisation.
Travail conseil.fr
AIDE MEMOIRE 2011
Inscription à :
Articles (Atom)