La psychologie du travail ou psychologie des organisations est une science qui étudie les rapports de l'Homme au travail et comment les améliorer. Par son objet, c'est une science "appliquée", c'est à dire que les travaux de psychologie du travail sont directement destinés à l'application concrète en milieu professionnel.
Un service auprès des organisations
Le psychologue du travail intervient auprès des entreprises sur les sujets suivants :
organisation du travail : augmenter l'efficacité d'une entreprise ou d'une administration en fluidifiant sa structure et ses systèmes, ainsi qu'en optimisant ses effectifs et ses compétences.
recrutement : sélectionner des collaborateurs compétents qui répondent aux besoins des organisations.
formation : plan de formation, ingénierie de la formation et conduite d'actions de formations.
gestion et management des ressources humaines : système d'évaluation, système de récompense, etc.
gestion des compétences : analyse des situations de travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
ergonomie : ergonomie cognitive, conception d'applications, étude des facteurs liés à l'utilisation de logiciels, etc.
coaching : coaching individuel et coaching d'équipes.
prévention des risques psychosociaux (stress, etc.) : conception d'indicateurs et de plans de prévention/gestion des risques psychosociaux.
gestion des conflits : médiation.
knowledge management : collaborer avec l'entreprise pour mettre en place un Plan Stratégique de Gestion des connaissances.
La valeur ajoutée du psychologue du travail
Le psychologue du travail exerce quasiment dans les mêmes domaines que le gestionnaire en ressources humaines, mais son approche est complémentaire. En effet, par son approche scientifique et spécialisée en psychologie, le psychologue du travail s'attèle aux nouveaux problèmes posés par l'évolution du monde du travail et de la société en général.
C'est ainsi que le psychologue du travail est l'interlocuteur les plus à même de s'occuper en entreprise des questions d'égalité des chances au niveau de l'emploi des seniors et des personnes handicapées par exemple. Il en est de même pour les inégalités de salaire et de gestion des carrières des femmes par rapport aux hommes, qui sont dues à des préjugés tenaces. Ce sont aussi des problèmes qui nécessitent souvent l'intervention d'un psychologue du travail.
Les risques psychosociaux, dont fait partie le stress au travail mais pas seulement, sont aussi une thématique privilégiée des psychologues du travail. Notamment, au niveau de la prévention de ces risques au niveau de l'organisation.
Travail conseil.fr
AIDE MEMOIRE 2011
